Український бізнес у Польщі зіткнувся з новим бар'єром: що це означає для наших земляків

У Польщі змінилися правила найму іноземців для підприємців, які працюють за статусом Jednoosobowa działalność gospodarcza

Українка бізнесвумен на JDG
Польща посилила умови для підприємців на JDG і це створило труднощі для українців-бізнесменів. Фото: Uamedia

У Польщі змінилися правила найму іноземців для підприємців, які працюють за статусом JDG (Jednoosobowa działalność gospodarcza - це аналог українського ФОП, індивідуальна трудова або підприємницька діяльність однієї людини - ред.).

Проблема стосується, зокрема, українців, які відкрили такий бізнес і хочуть наймати працівників з-за меж ЄС. 

Що саме сталося

Для оформлення іноземного працівника через дозвіл на роботу, oświadczenie або повідомлення про працевлаштування підприємець-JDG повинен мати постійне місце проживання у Польщі.

Для оформлення іноземного працівника власник JDG повинен мати постійну реєстрацію в Польщі - meldunek stały. Саме за цією адресою визначається, до якого Управління праці подавати документи.

Тимчасова реєстрація або адреса тимчасового проживання цього не замінюють. Тому власник JDG без постійної реєстрації може фактично втратити можливість оформити іноземця, якому для роботи потрібна одна з цих процедур, як пояснює, наприклад, Управління праці в Торуні. 

До чого це може призвести

Найбільше зміни вдарять по малому бізнесу, який активно наймає українців та інших іноземців. Підприємцям доведеться змінювати модель роботи, а частина може відмовитися від найму працівників, яким потрібне окреме оформлення.

Обмеження не стосується громадян Польщі, ЄС, ЄЕЗ і Швейцарії, а також іноземців, які вже мають повний доступ до польського ринку праці, наприклад постійний дозвіл на проживання або статус довгострокового резидента ЄС.

Що робити українцям

Українським власникам JDG перед наймом працівника варто перевірити, чи дозволяє їхній статус проживання пройти необхідну процедуру оформлення. Серед альтернатив - створення sp. z o.o., залучення працівників через агенцію тимчасової зайнятості або справжня співпраця B2B.

Працівникам варто уточнювати, на якій підставі роботодавець оформлює їхню роботу. Якщо українець має повний доступ до ринку праці, то нове обмеження для JDG само по собі не забороняє його працевлаштування.