У Польщі посилюють вимоги до трудових договорів: це стосуватиметься й українців

У Польщі серйозно посилять вимоги до юридичного оформлення вільнонайманих працівників. 

Інспектори PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) зможуть ретельніше перевіряти, чи не оформлюють працівників на цивільно-правові договори або B2B (ділові стосунки між юридичними особами - ред.) там, де фактично має бути звичайний трудовий договір.

Це робиться для виводу ринку праці з напівтіні та скорочення можливостей від ухиляння оптимізації податків. 

Що саме будуть перевіряти

Якщо людина працює під керівництвом роботодавця, у визначеному місці й у визначений час, така робота може мати ознаки трудових відносин.

У такому разі інспектор спочатку зможе вимагати усунути порушення. Якщо роботодавець цього не зробить, PIP зможе ініціювати рішення про визнання існування трудових відносин. 

Як це перевірятимуть

Інспектори PIP зможуть проводити також дистанційні перевірки.

Крім того, інспекція отримуватиме дані від Управління соціального страхування (ZUS) та податкової адміністрації. Це має допомогти швидше виявляти компанії, де цивільні договори або ділові стосунки у форматі B2B можуть використовувати замість трудових договорів.

Що означає, що договір укладено неправильно

Неправильно укладений договір – це, наприклад, договір доручення або B2B у ситуації, коли, згідно з нормативними актами, працівник має бути працевлаштований за трудовим договором. Міністерство праці Польщі так визначило ділові стосунки між роботодавцем та найманим працівником.

 Трудові відносини – це ситуація, в якій працівник:

• особисто виконує певну роботу,

• працює під керівництвом або наглядом роботодавця, керівника або начальника,

• має визначене місце та час роботи.

Укладання договору доручення, договору підряду, договору B2B або іншої угоди, де мав би бути укладений трудовий договір, не лише порушує закон, але й позбавляє працівників багатьох прав.

Що гарантує робітнику трудовий договір 

• оплачувану відпустку,

• оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, батьківська відпустка та відпустка у зв'язку з народженням дитини,

• оплачуваний лікарняний,

• захист від незаконного звільнення та розірвання контракту за одну ніч.

• інші права з Трудового кодексу, що підвищують безпеку та охорону праці.

Чому це важливо для українців

Зміни стосуватимуться не лише поляків, а й іноземців, зокрема українців.

У Польщі багато українців працюють за umowa zlecenie (договір про виконання доручення), umowa o dzieło (договір підряду) або через B2B. Якщо така співпраця фактично має ознаки штатної роботи, роботодавця можуть змусити привести договір у відповідність до закону.

Які є нюанси

Українцям варто перевірити, який саме договір вони мають і чи відповідає він реальним умовам роботи.

Особливо уважними треба бути тим, у кого право на роботу або перебування прив’язане до конкретного роботодавця. У разі зміни договору або умов праці варто уточнити, чи не потрібно оновлювати документи.