В Польше ужесточат требования к трудовым договорам: это будет касаться и украинцев

В Польше серьезно ужесточат требования к юридическому оформлению вольнонаемных работников.

Инспекторы PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) смогут более тщательно проверять, не оформляют ли на работников гражданско-правовые договора или B2B (деловые отношения между юридическими лицами - ред.) там, где фактически должен быть обычный трудовой договор.

Это делается для вывода рынка труда из полутени и сокращения возможностей для оптимизации налогов.

Что именно будут проверять

Если человек работает под руководством работодателя в определенном месте и в определенное время, такая работа может иметь признаки трудовых отношений.

В таком случае инспектор сначала сможет потребовать устранения нарушений. Если работодатель этого не сделает, PIP сможет инициировать решение о признании существования трудовых отношений.

Как это будут проверять

Инспекторы PIP смогут проводить дистанционные проверки.

Кроме того, инспекция будет получать данные Управления социального страхования (ZUS) и налоговой администрации. Это должно помочь быстрее выявлять компании, где гражданские договоры или деловые отношения в формате B2B могут использоваться вместо трудовых договоров.

Как понять, что договор заключен неправильно

Неправильно заключенный договор – это, например, договор подряда или B2B в ситуации, когда, согласно нормативным актам, работник должен быть трудоустроен по трудовому договору. Министерство труда Польши определило деловые отношения между работодателем и наемным работником.

Трудовые отношения – это ситуация, в которой работник:

• лично выполняет определенную работу,

• работает под руководством или надзором работодателя, руководителя или начальника,

• имеет определенное место и время работы.

Заключение договора поручения, договора подряда, договора B2B или другого соглашения, где должен быть заключен трудовой договор, не только нарушает закон, но и лишает работников многих прав.

Что гарантирует рабочему трудовой договор

• оплачиваемый отпуск,

• оплачиваемый отпуск по беременности и родам, родительский отпуск и отпуск по рождению ребенка,

• оплачиваемый больничный,

• защита от незаконного увольнения и расторжения контракта за одну ночь.

• другие права по Трудовому кодексу, повышающие безопасность и охрану труда.

Почему это важно для украинцев

Изменения будут касаться не только поляков, но и иностранцев, в частности, украинцев.

В Польше многие украинцы работают по umowa zlecenie (договор о выполнении поручения), umowa o dzieło (договор подряда) или через B2B. Если такое сотрудничество имеет признаки штатной работы, работодателя могут заставить привести договор в соответствие с законом.

Какие есть нюансы

Украинцам следует проверить, какой именно у них договор и соответствует ли он реальным условиям работы.

Особенно внимательными следует быть тем, у кого право на работу или пребывание привязано к конкретному работодателю. В случае изменения договора или условий труда следует уточнить, не нужно ли обновлять документы.